En 2022, les femmes travaillaient gratuitement à partir du 4 novembre à 9h10.
Édifiant ce chiffre non ?
Pour comprendre un peu plus cette donnée et surtout comprendre toutes les problématiques qui gravitent autour des inégalités au travail on a décidé de commencer en image.
Nous nous sommes penchés sur une illustration de l'indice d'égalité qui montre justement la répartition en Europe de l'égalité hommes-femmes, de manière générale. Cet indice prend en compte plusieurs indicateurs (le travail, l'éducation, la santé, ressources financières, santé, exposition à la violence...).
On peut rapidement observer qu'en France, nous sommes plutôt performants sur cet indice d'égalité. Avec peu de surprises, les plus performants sont les pays du Nord. En termes d'évolutions sociétales ce sont des pays qui sont plutôt en avance sur le reste de l'Europe.
Bon. Il est temps de s'intéresser plus spécifiquement au marché du travail.
Alors concrètement, où en sommes-nous en 2023 ?
Pour vous mettre dans le bain, nous avons souhaité mettre en lumière quelques chiffres qui nous semblent fondamentaux pour comprendre les enjeux des inégalités au travail.
Après, on est rentrés davantage dans le vif du sujet en abordant la raison de ces inégalités. Et surtout, nous avons décrypté les solutions qui s'offrent à nous, que l'on soit salarié ou dirigeant d'entreprise.
En fait, à travers cet article, vous le verrez, nous nous sommes vite rendus compte que malgré des évolutions certaines dans les inégalités hommes/femmes sur le marché de l'emploi, certains écarts se réduisent, mais d'autres se creusent.
Nous nous sommes intéressés particulièrement à la situation en France puisque suivant les pays, les problématiques sont franchement différentes. On peut citer par exemple les problématiques de chômage en Amérique, cf l'article de Welcome To The Jungle sur le sujet.
Avant de commencer, quelques chiffres et exemples d'inégalités
Avant d'aller plus loin dans les raisons de ces inégalités au travail et d'aborder les solutions que l'on peut apporter, on a décidé de vous présenter quelques chiffres.
Les différences apparaissent particulièrement au niveau des secteurs, des salaires, de la retraite, de la maternité et du temps de travail.
Pour commencer par une bonne nouvelle, selon l'INSEE 43% des emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures sont occupés par des femmes.
En 1982 elles étaient seulement 21%. Cela veut dire qu'en 20 ans, il y a 20% de femmes en plus qui sont devenues cadres. C'est dingue ! (Même si on vous l'accorde, ça devrait être normal !)
Ce qui nous rassure c'est aussi la tendance qui se dégage de cet autre graphique de l'INSEE :
Lecture : En 2020, 67,6 % des femmes de 15 à 64 ans sont actives.
On voit très nettement sur ce graphique que le taux d'activité des femmes est en constante augmentation depuis 1975. C'est très clairement une donnée intéressante et optimiste sur la place des femmes sur le marché du travail.
Une autre donnée qui nous rassure également c'est un graphique de l'INSEE qui indique l'écart au niveau des salaires, revenus et du volume de travail entre les hommes et les femmes. On vous le met juste ici (on voit nettement que les écarts se réduisent sur ces 3 aspects) :
Bon, très honnêtement, comme on vous le disait un peu plus haut ; tous les chiffres ne sont pas optimistes.
Un sujet que l'on a trouvé pertinent d'aborder est la répartition hommes/femmes par secteur d'activité. En 2020, moins de 2% des femmes travaillent dans le secteur de l'agriculture ou celui de la construction. À contrario, dans le secteur de la santé, la répartition des femmes est nettement supérieure à celle des hommes.
Il y a une vraie disparité sur ce sujet, il y a encore trop de femmes qui ne se tournent pas vers des métiers de l'ingénierie, du BTP, ou encore de l'environnement et notamment vis-à-vis d'anciennes croyances qui indiquent que ce sont plutôt aux hommes de faire ces métiers (et pour beaucoup d'autres raisons également qui peuvent aussi être financières par exemple dans l'accès aux études) !
Et inversement, il y a encore trop d'hommes qui se refusent d'exercer des métiers dans l'esthétisme, pour ne citer qu'un exemple parmi tant d'autres, par question de croyances sociales.
On a trouvé une association qui lutte justement contre cela, on vous en parle juste après !
Pour continuer rapidement sur les secteurs et types d'activités, les créateurs d'entreprises sont plus nombreux chez les hommes que chez les femmes. Il y a 29% de femmes en 2018 qui sont dans l'entrepreneuriat selon l'INSEE également. Alors mesdames, n'hésitez pas à vous lancer, vous êtes tout aussi légitimes. Et messieurs, continuez sur cette lancée !
Dans ce premier paragraphe on parle essentiellement d'inégalités plutôt "matérielles". Mais elles sont toutes aussi fortes psychologiquement. Il ne s'agit pas ici de mettre en évidence que les femmes sont les plus lésées, mais plutôt de favoriser l'équité et l'égalité pour chacun.
Oui, il y a quand même certains points à souligner du côté des hommes. On a pu décrypter dans nos recherches qu'ils sont plus souvent exposés à la pénibilité physique tandis que les femmes sont plus exposées aux risques psychosociaux selon l'INSEE.
Les raisons de ces inégalités
Pourquoi il y a tant d'inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail ? On a décidé d'aller voir ça en détail. Nous avons essayer d'aborder les principaux sujets même si la liste est loin d'être exhaustive !
C'est sans surprise que l'on observe que c'est la maternité qui est la cause la plus importante.
La maternité
En abordant la maternité, on fait vite le lien avec les contrats à temps partiel. C'est sans surprise que l'on constate que 80% des emplois en temps partiel seraient occupés par des femmes. (Source).
Pourquoi ? Car les femmes font le choix (ou non d'ailleurs), d'aménager leur temps de travail afin de pouvoir s'occuper de leurs enfants.
C'est donc logique que la baisse du temps de travail engendre directement la baisse du salaire.
Toujours en lien avec la maternité, il s'agit d'aborder la monoparentalité. Dans 83% des cas, la personne seule est une femme selon une étude de l'INSEE en 2021 (source). Sans surprise, que l'on soit un homme ou une femme, cette situation entraine des difficultés financières et de la précarité.
De plus, les ambitions professionnelles sont alors très souvent délaissées pour s'occuper de la vie de famille.
Au delà des choix qui doivent être faits pour le bien-être familial, les femmes franchissent également un seuil de pauvreté alarmant à cause de la maternité.
Les répercussions d'une des étapes les plus importantes de la vie ne devraient pas être aussi impactantes sur l'avenir professionnel.
À contrario, ce n'est que depuis 2021 que les hommes (ou second parent) bénéficient d'un congé parental de 28 jours VS 14 jours avant 2021.
Les conséquences de ce manque d'égalité dans la maternité engendrent de fortes conséquences matérielles pour les femmes (financières notamment) mais aussi psychologiques et aussi pour les hommes sur le manque de considération vis-à-vis du rôle de parent.
La répartition des tâches ménagères
À la maison, la répartition des tâches ménagères impute les inégalités dans le travail.
Oui, nous aussi au début quand on a lu ça, ça nous a un peu surpris. Et pourtant, les différentes tâches ménagères sont encore trop souvent réalisées par les femmes. À quel moment cela devient un problème dans le travail ? Et bien, au moment où l'on aborde le télétravail.
Et on a surtout vu la problématique apparaître au moment de la COVID-19.
La crise n'a fait qu'accentuer ces inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes à cause du télétravail.
Dans un rapport de la Fondation des Femmes publié en mars 2021, 21% des femmes déclarent ainsi s’être arrêtées de travailler à cette occasion, soit le double des hommes. Elles sont 40% à avoir consacré plus de 4 heures par jour aux enfants et aux tâches ménagères soit, là encore, le double des hommes.
Nous vous en parlions tout à l'heure mais c'est à travers l'article de Welcome to the Jungle que nous sommes tombés sur des chiffres assez édifiants en Amérique : 2,2 millions d’américaines ont quitté leur emploi en 2023 pour rentrer à la maison pour s'occuper du foyer.
Les solutions à ces inégalités
Outre le fait d'aborder les différentes raisons de ces inégalités au travail, on a décidé de vous apporter un regard neuf en vous indiquant quelques alternatives. Puisque au delà des problématiques, ce qui compte c'est surtout les solutions que l'on peut y apporter.
Les associations qui s'engagent
À commencer par les associations qui s'engagent pour accompagner femmes ET hommes à lutter contre ces inégalités. Chacun à son échelle, peu importe le sexe, peut se mobiliser pour diminuer ces inégalités au travail.
Que ce soit des associations, des évènements, des talks, des mouvements se mettent en place pour soutenir cette cause.
Dans cet article nous avons décidé de vous présenter quelques associations qui mettent à l’honneur les femmes dans chacune de leur profession.
L’association Jamais sans elles.
Que fait cette association ? Elle donne la parole aux femmes lors d’évènements professionnels. On vous en dit un peu plus juste en dessous.
#JamaisSansElles est un mouvement en faveur de la mixité regroupant une centaine d’entrepreneurs humanistes, d’acteurs du numérique, des médias, de l’éducation, de la politique, habitués des débats et manifestations publiques, mais refusant désormais d’y participer si des femmes n’y sont pas également associées.
L'objectif ? Promouvoir la mixité et l'égalité au niveau de la participation et de la visibilité dans les instances de décision et aux postes de responsabilité et de représentation.
En effet, il n'y a pas uniquement des femmes dans cette association, il y a également des hommes qui se sont inscrits dans le mouvement afin de soutenir chaque femme et de lui rendre son expertise. La mixité est au coeur de ce mouvement !
Pour la journée de la femme cette année, l'association a mis en place une campagne "contre" l'intelligence artificielle. On vous invite fortement à le lire d'ailleurs ! (article sur le sexisme par le biais de l'intelligence artificielle.)
L'article pose ce débat :
Comment lutter contre les inégalités au travail si, dans l'intelligence artificielle, les différentes professions sont déjà stéréotypées alors que nous ne sommes même pas dans la réalité ?
Bref, vous l'aurez compris, cette association oeuvre pour davantage de mixité dans le secteur du travail et le but est d'abattre les différents stéréotypes autour de chaque profession.
Et surtout, permettre à chacun d'atteindre le niveau de responsabilité et de visibilité qu'il souhaite.
L'association Elles bougent.
Depuis 15 ans, l'association "Elles bougent" a une seule et même ambition : renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. Ainsi, elle fait découvrir les métiers passionnants d'ingénieures et de techniciennes aux lycéennes et aux étudiantes.
L'histoire commence en 2006 lorsque deux entreprises du secteur industriel expriment leur besoin de recruter des femmes scientifiques à Marie-Sophie PAWLAK.
De là, de nombreuses actions sont mises en place en France (400 par an) dans le but de réaliser des rencontres entre expertes du secteur technologique, industriel, transport ... et étudiantes.
Comment ça fonctionne ? Des entreprises deviennent partenaires de l'association et soutiennent ces rencontres.
Le but ? Susciter des vocations en établissant un lien entre les marraines et les jeunes filles.
Cette association a un objectif similaire à celui de "Jamais sans elles", l'objectif est très clairement de favoriser la mixité dans le travail et de permettre à chacun et chacune d'accéder à des métiers qui sont habituellement plutôt destinés aux hommes.
Le réseau Femmes business Angels.
Pourquoi nous avons choisi de vous présenter ce réseau-là ?
Car ce réseau est dans un premier temps dirigé par des femmes, mais pas n'importe lesquelles. Des femmes qui sont actives dans le secteur de l'entrepreunariat et qui soutiennent toutes les créatrices d'entreprises.
Le but ? La réussite économique des femmes. Ambitieux n'est-ce pas ? Et pourtant pas impossible. Ce réseau joue un rôle actif dans le développement de l'économique puisque c'est le premier réseau féminin de Business Angels en France.
Quelques chiffres ? Et bien c'est 200 start-up lancées, 150 membres investisseuses et 15 millions d'investis. Rien que ça !
Les autres alternatives
On parle très souvent des associations, des mouvements, réseaux mais on oublie aussi qu'il y a d'autres solutions et d'autres alternatives facilement accessibles.
Vous pouvez retrouver notamment des livres, des podcasts qui abordent le sujet des inégalités au travail et qui aident à comprendre les enjeux futurs.
Au delà des livres et podcasts, tout simplement sur les réseaux sociaux, des personnalités (qui peuvent faire parties de collectifs cités un peu plus haut) communiquent régulièrement sur ce sujet et surtout prennent la parole et donnent leurs avis sur les actualités et les problématiques qui gravitent autour des inégalités hommes / femmes au travail.
Alors vous l'aurez compris, réduire ces inégalités est une affaire de tous et SURTOUT, dans l'intérêt de tous. On espère que vous y verrez plus clair après cet article !
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