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des produits durables pour entreprises responsables
En France, la Dares comptabilise environ 500 000 démissions par trimestre.
Ce chiffre vertigineux souligne une réalité : recruter est difficile, mais fidéliser les nouveaux talents est crucial. Et tout se joue dès les premiers instants.
Pourtant, selon une étude Deloitte :
82% des entreprises ne seraient pas prêtes le jour J de l'arrivée d'un nouveau collaborateur.
Un onboarding raté, c'est le risque de voir ce talent repartir aussi vite qu'il est arrivé. L'intégration ne commence pas à la signature du contrat, ni même le premier jour dans une nouvelle entreprise, mais bien en amont. C'est ici que le welcome pack peut rentrer en jeu, non plus comme un simple cadeau, mais comme un levier stratégique de votre marque employeur.
Les points clés à considérer pour votre pack de bienvenue
Vous êtes en pleine réflexion autour de l'onboarding de vos nouveaux employés ?
Voici quelques points essentiels à considérer afin de concevoir une expérience d'arrivée et un welcome pack destinés à marquer les esprits et à aligner vos actes avec vos valeurs :
- Intégrer dès le début vos valeurs RSE dans vos choix : pas de gadgets fabriqués à l'autre bout du monde qui vont venir affaiblir la crédibilité de votre engagement. Un kit de bienvenue responsable bien pensé (Made in France/Europe) c'est aussi une façon d'illustrer cet engagement.
- Privilégier de l'indispensable. Nous vous avons sélectionné 6 produits a intégrer dans votre box de bienvenue : une gourde en inox (mais pas n'importe laquelle), un carnet personnalisé, au moins un textile éthique, un tote bag (très) robuste, un grand Mug en porcelaine qui ne ressemble à aucun autre et une casquette brodée increvable.
- Copier le secret des géants : inspirez-vous d'entreprises comme Google ou Netflix qui misent sur le mentorat et l'attribution de projets valorisants dès les premières semaines afin de rapidement diffuser leur culture d'entreprise.
Les 6 indispensables de votre Welcome Pack responsable
Un bon welcome pack ne doit pas ressembler à une liste de courses aléatoire.
Il doit mixer l'utile, le durable et l'émotionnel pour créer un sentiment d'appartenance immédiat au sein de l'entreprise.
Il doit résonner avec la culture et l'image de votre entreprise.
Pour composer le vôtre et créer votre kit d'intégration vous pouvez consulter notre sélection de goodies éco-responsables ou continuer à lire cet article ; )
1. Une gourde en inox : l'icône du "Zéro Déchet" au bureau
Offrir une gourde Made in France, c'est poser un acte fort dès le premier jour.
Au-delà de souhaiter la bienvenue aux nouvelles recrues, nous voyons deux impacts potentiels à cet achat.
Le premier est de signifier comme le dit si bien cette formule que "nos emplettes sont nos emplois". Les nouveaux employés de votre entreprise ne s'y tromperont pas et identifieront tout de suite que ce produit est Made in France.
Le second est d'asseoir votre volonté de transmettre à vos nouveaux collaborateurs que le réutilisable doit être privilégié. C'est le premier geste concret pour supprimer les gobelets en plastique jetable de l'open space.
Personnalisée avec le logo de l'entreprise, cette gourde Made in France devient un objet du quotidien destiné à renforcer le sentiment d'appartenance à votre identité de marque.
2. Un carnet personnalisé pour coucher ses premières impressions
Les premiers jours sont synonymes d'apprentissage et votre sélection de produits peut refléter cela.
Rien de tel du coup qu'un support de qualité comme une carnet personnalisé qui permettra à la nouvelle recrue de consigner ses notes de formation, ses questions et ses premières idées. C'est un outil de travail qui symbolise l'attention que vous portez à son développement.
Côté personnalisation chez nous vous avez le choix : carnets en tissu embossés, carnets imprimés en quadri, carnets en simili cuir, livret d'accueil ... Bref, c'est vous qui décidez. Toute notre papeterie est personnalisable à l'infini !
Couplez ce carnet de notes avec un stylo de qualité dans votre pack et vous aurez tout bon !
3. Du textile éthique pour incarner l'esprit d'équipe
Dans votre welcome kit cible, le textile peut être une bonne option.
Un vêtement est un levier d'appartenance puissant, à condition qu'il soit bien coupé, solide et que vous ne ressembliez pas à un panneau publicitaire en le mettant.
Côté logo de votre entreprise, afin que ces vêtements soient portés, on vous conseille de viser petit. En revanche, votre équipe créa peut s'en donner à coeur joie sur les couleurs, les motifs ou même sur le formes. Le but ? Que ce vêtement ne finisse pas en pyjama. Optez donc pour un sweat ou un t-shirt en coton bio via notre gamme de vêtements personnalisés.
C'est un moyen simple de dire "tu fais partie de l'équipe" en fournissant un produit fabriqué localement.
4. Un tote bag robuste pour le travail hybride
Vos collaborateurs sont nomades, c'est un fait qui était présent avant le covid et qui s'est renforcé depuis. Offrir un sac apparaît du coup logique.
Côté tote bag, nous vous conseillons de partir sur quelque chose qui ne ressemble pas aux formes des goodies personnalisés habituels.
Un sac personnalisé en coton lourd avec une forme cabas aura ainsi plus de chances d'être utilisé qu'un totebag ayant une forme classique. Cet indispensable du pack d'accueil servira non seulement à transporter l'ordinateur et les dossiers entre le domicile et le bureau mais pourra également être utilisé dans d'autres cadres (sport, plage,...).
Avec ce produit ce pack pourra contribuer à assoir la visibilité de votre marque en externe.
5. Un mug pour la pause café ?
Sélectionner les bons produits nécessite souvent de faire des choix de forme et de provenance différents. Coté mug, il est possible d'en fabriquer en Europe, c'est notre cas avec notre production localisée en Allemagne. Il est aussi possible d'être sur des formes différentes à ce qui se fait habituellement. C'est notre cas aussi.
Notre Giga Mug personnalisé est une par exemple une super alternative aux mugs habituels qui contribuera à rendre ce pack unique.
6. Une casquette brodée pour le style
Pour une image de marque plus jeune et dynamique et si vous cherchez un cadeau de bienvenue complémentaire, la casquette brodée est un excellent choix.
Avec un marquage discret, elle devient un accessoire de mode que les collaborateurs porteront volontiers.
Le but ? Que ces produits ne soient pas laissés au placard.
S'inspirer des meilleures pratiques d'accueil des collaborateurs
Avoir un welcome pack personnalisé ou des bons outils est une chose, bien les utiliser en est une autre.
Voici comment les RH des géants de la tech structurent l'accueil pour avoir une expérience collaborateur aux petits oignons.
Les équipes de Google se sont rendues compte qu'en envoyant un mail la veille de l'intégration d'un nouveau collaborateur à son manager ils arrivaient à accélérer la phase d'intégration de celui-ci.
Dans ce mail adressé aux managers qui accueillent, une petite checklist pour le lendemain est dressée, parmi les points essentiels :
- Discuter avec le nouvel arrivant de son rôle et de ses responsabilités
- Le mettre en contact avec un pair qui sera en charge de le mentorer et de le guider
- Présenter officiellement la nouvelle recrue à l'équipe
Chez Twitter, des points réguliers de formation sont prévus lors des premières semaines afin de sensibiliser les salariés à la culture d'entreprise et on observe que des points individuels avec les différents responsables de pôle sont essentiels à la bonne compréhension du fonctionnement de l'entreprise.
Du côté de Netflix l'accent est mis sur la nécessité de mettre les nouveaux sur de gros projets dès le début. Ils auront ainsi la possibilité de voir les résultats de leur travail assez rapidement. C'est motivant et valorisant.
Enfin, côté Facebook, une période d'intégration de 6 semaines est prévue lors de laquelle les nouveaux arrivants se voient régulièrement attribuer des tâches qu'ils doivent accomplir en 45 minutes . Ces tâches visent à leur faire découvrir une multitude de sujets mais également à leur permettre de valoriser dès les premiers instants le travail accompli.
Nous espérons que cet article vous aura aidé à structurer vos enjeux d'onboarding. Si vous souhaitez créer un kit qui reflète vos valeurs, mais que vous ne savez pas par où commencer, contactez-nous ici !
